蚌埠高级技工学校教职工奖惩规定

2017-05-15

（2009年1月10日蚌埠高级技工学校第六届教代会第一次会议通过）

第一条：奖励

一、教职工被评为“优秀教师”“优秀教育工作者”“优秀德育工作者”“为人师表先进个人”“优秀党务工作者”“优秀党员”等称号的，按照校级、市级、省级、国家级依次奖励100元、200元、400元、800元。

二、教职工被评为“教坛新星” “学科带头人”的，按照校级、市级、省级、国家级依次奖励200元、400元、600元、1000元。

三、年终考核等次为优秀的，奖励200元，报市记功的奖励400元。

四、技能竞赛辅导奖

凡学生参加学校组织的市级以上学科或技能竞赛获奖，给予辅导教师物质奖励，并在评优、评职方面优先（领取奖金,以竞赛举办单位下发的获奖名单及证书为依据。对学生的奖励可参照执行。获团体奖的按等级加倍奖励参赛队。下同）。

等次奖金级别	一等奖元/人	二等奖元/人	三等奖元/人	备注
市级	300	200	100	只享受最高等次奖,不予重复奖励
省级	800	500	300
国家级	2000	1000	800

五、学科和文体竞赛辅导奖
1、辅导学生参加市级以上文体活动，单项成绩奖励（优胜奖为前六名）

名次奖金级别	第一名（元）	第二名（元）	第三名（元）	优胜奖（元）	备注
市级	200	150	100	50	只享受最高等次奖,不予重复奖励
省级	400	300	200	100
国家级	800	600	400	200

2、辅导学生参加市级以上文体活动，团体总分奖励（优胜奖为前六名）

名次奖金级别	第一名（元）	第二名（元）	第三名（元）	优胜奖（元）	备注
市级	800	600	400	200	只享受最高等次奖,不予重复奖励
省级	1200	1000	800	400
国家级	1500	1200	1000	500

说明：如同一获奖项目为多人辅导，奖金由项目负责人按贡献进行分配。

六、论文奖励

教师撰写教育教学论文在各级CN刊物上发表，或在各级教育行政部门评选中获奖的（须是学校组织的），奖金如下：

1、发表的：市级：100元/篇；省级：150元/篇；国家级：200元/篇。
2、获奖的：见下表

奖金级别	一等奖（元）	二等奖（元）	三等奖（元）
市级	100	80	60
省级	150	120	100
国家级	200	180	150

说明：1、同篇作品分投刊登(或获奖)的，按最高层次奖，不予重复奖励。
　　　2、在核心期刊上发表的，再增加100元。

七、教师教学活动奖励
1、所教学生在高考（对口高考）中达到本科线的，奖励任课教师1000元/生。达到专科线的，奖励任课教师100元/生。
2、教师参加学校和教育系统主办的教学技能(如观摩课、说课、教法讲介、编写教案、制作课件等)竞赛、文艺(单项)比赛，获奖金额如下：

等级奖金级别	一等奖	二等奖	三等奖
校级	100	80	50
市级	200	150	100
省级	400	300	200
国家级	800	600	400

八、班主任奖励：
按照《蚌埠职教中心班主任工作条例》之规定执行。

九、招生奖励：根据招生完成情况，由校长办公会议决定具体奖励办法。

十、宣传奖励：

1、在报纸、电台等媒体上宣传报道学校事迹和办学成果的：

市级：200元/篇；省级：400元/篇；国家级：600元/篇。

2、在安徽职业与成人教育网、蚌埠职教中心网站上发布学校工作动态、教科研成果等信息的，奖励撰稿者：

职成网：20元/篇；如在首页上发布：80元/篇。

校网: 10元/篇。（所有稿件须经分管领导审核签字，电子稿件交办公室上传）。

说明：要求稿件内容翔实，图文并茂。同篇稿件分投刊登的，按最高层次奖，不予重复奖励。

十一、学校在各种创建活动中受表彰，按上级文件标准对所有在岗教职工进行奖励。

第二条处罚（本处罚办法与2006年10月下发的《蚌埠职教中心考勤制度》相结合）

一、年终考核不合格的，停发奖金，停加下一年薪级工资。

二、病事假、旷工等情况的处理按2006年10月下发的《蚌埠职教中心考勤制度》执行。病事假手续要齐备，否则以旷工处理。

三、教学巡查发现教师有擅离课堂、迟到、早退、提前下课、课堂打电话等行为的，发现一次，扣发当堂课时费，直至当月满勤奖扣完为止。迟到、早退达10分钟以旷课处理。私自调课的，以旷课处理。

四、教师旷课一节以旷工一天处理（旷工一天扣30元），成正比累加。凡临时请假（须经教务科同意）的，每节课扣10元，作为临时代课教师的津贴。

五、无正当理由，拒不服从学校工作安排的，不享受所有奖金和福利。如不服惩处进行无理取闹，再给予行政处分。无正当理由，拒绝担任班主任工作的，视为拒不服从工作安排。（每位教师都有承担班主任工作的责任，如有特殊原因不能担任班主任，要以书面形式说明理由）。

六、每学期的全校总课表为学期教学工作的纲领性文件，任何人不得擅自修改、不得拒绝执行，否则以旷课处理。（全校总课表由各专业部拟定后上报教务科，经教务科统筹协调后生成，报分管校长审阅，由校长办公会审核批准）。

七、任课教师必须按照教务科下发的课表进行教学工作，不得随意请假。如因家庭、身体等原因必须请假的，需提前半天办理请假手续（有批准的假条、医院证明），凡事后补假、电话请假、他人代假等一律无效，视为旷课。特殊情况不能办理请假手续的，事后须讲明正当理由，补办手续。

八、为确保学校正常的教学秩序不受影响，当教师按正常程序获假后，其他教师不得拒绝接受教务科下发的临时代课表，否则，视为旷课。

第三条本《规定》自教代会通过之日起施行。

第四条本《规定》的解释权在校长室。

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